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| 烽火通信激励计划出台 首期逾256万股 | |||||
作者：佚名 新闻来源：上海证券报 点击数： 更新时间：2007-12-26  |
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根据方案，公司总裁兼党委书记何书平将获授5.5万份期权，占总股本的0.013%；公司董事长童国华将获授4.1万份期权，占总股本的0.01%。公司高管合计12人，将获授46万份期权，占总股本的0.112%；关键管理技术岗位合计148人，将获授210.2万份期权，占总股本的0.513%。 公告表示，本计划有效期10年。在本计划报国资委审核批准、证监会备案无异议、股东大会审议批准后，由董事会确定授权日。可行权日为，自股票期权授权日满两年后，烽火通信当年年报公布后第2个交易日至下一次定期报告公布前10个交易日内。行权价格的确定方法为取两个价格中的较高者：一是股票期权激励计划草案公布前1交易日公司标的股票收盘价；二是股票期权激励计划草案公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。 上述激励对象行权，还必须同时满足有关条件，包括2008年净资产收益率≥6%，2009年资产收益率≥7.2%，2010年净资产收益率≥8.2%，2011年净资产收益率≥10%，并且不低于同行业当年平均业绩(或50分位值)水平的较高者。 同时，最近一个会计年度与2006年度相比，净利润年均复合增长率≥20%，并且不低于同行业平均业绩(或50分位值)水平。 据了解，激励对象行权分四期进行，按照考核得分确定每个激励对象可行使股票期权的额度。授予董事、高级管理人员的股权，还需根据任期考核或经济责任审计结果行权或兑现。授予的股票期权中不低于授予总量的20%的部分留至任职(或任期)考核合格后行权。 同时，对实现业绩考核目标，公司董事、高管人员股票期权激励收益超出计划设定水平的部分，以计划核定的股票期权预期收益为基础，根据业绩考核指标和股票市值增长情况，在相同比例范围内按照100%比例行权，超出部分剩余股数按照50%比例行权，但是收益最高不能超过股票期权授予时薪酬总水平的50%。 公司认为，通过构建中长期激励约束机制，吸引、保留和激励公司董事、高管和关键岗位骨干员工，将他们的利益与公司业绩、股票表现紧密挂钩，以促进公司持续健康发展，提升公司价值。 |
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